מעולה, אז החלטתם לשקף את סיפורי ההצלחה שלכם ואת המסר העסקי שלכם דרך שגרירי החברה. בתוך כך, חשוב להבין, מה זה מיתוג מעסיק? למה כולם מדברים על מיתוג מעסיק? איך זה קשור לסטוריטלינג? ואיך זה משפיע על תהליכי גיוס כוח אדם בדיגיטל?

איך מיישמים שיטת העסקת עובדים, והופכים את תהליכי הגיוס הגנריים לחוויה יותר אותנטית שמייצרת קרבה ואף רגש? אנו, בליים סטורי (LimeStory), מבינים שסיפורי ההצלחה של השגרירים שלנו יחד עם כלים מעולם הסטוריטלינג – פשוט מביאים תוצאות מעולם אחר.

שנתחיל עם קצת רקע על מיתוג מעסיק וסטוריטלינג?

כדי להבין איך עושים מיתוג מעסיק בשילוב כלים מעולם סטוריטלינג, נרצה שתכירו פיתרון שמשלב כלים פרקטיים עבור מיתוג מעסיק בשילוב שיחות אוטנתיות וחכמות, יחד עם אלמנטים יצירתיים מעולם הסטוריטלינג. ואם אתם שואלים את עצמכם למה בכלל צריך סטוריטלינג בתהליכי מיתוג מעסיק, מחקרים מראים שסטוריטלינג מדבר אל הצד הרגשי של המוח.

אתם בטוח שואלים, כיצד זה מתקשר להעסקת עובדים או מיתוג מעסיק?

ובכן, באזור זה של המוח שלנו מתקבלות החלטות לא רציונליות, רגשיות בטבען, אבל הן אחראיות במידה רבה על תהליך קבלת ההחלטות שלנו. ולכן הבנו שחייבים למצוא פתרון אמיתי שנותן מענה לחברות שונות אשר עדיין מעסיקות עובדים בשיטות מסורתיות, מכאניות, קרות ומנוכרות.

מיתוג מעסיק בצורה אינטראקטיבית ובהתאם למסר
העסקי, אך לא רק

כחלק מהשינוי הנדרש בתחום זה של העסקת עובדים, בחברת ליים סטורי הבנו דבר פשוט; בעולם שבו אנשים מגייסים מועמדים באותה שיטה כבר 30 שנה. במילים אחרות, די לדרכים כמו שיווק דיגיטלי מכאני עם מודעות ארוכות! ודי לדפי נחיתה גנריים!  ובעוד שהרשימה נמשכת, משהו פשוט חייב להשתנות.

אז, חקרנו את הנושא, בדקנו איך מיישמים בשטח מיתוג מעסיק וריכזנו כמה טיפים שיוכלו לשמש אתכם, המעסיקים, כדי לבנות תהליך הגשת מועמדות למשרה עם סיפור ומיתוג מעסיק, כדי להכפיל את אפקטיביות הגיוס שלכם בדיגיטל.

אז אספנו לכם 6 טיפים ששווים הצצה:

1. זכרו שהשגריר שלכם אומר לא מעט גם עליכם

הציגו שגריר שיכול להניע שיח לתהליך הגיוס איכותי (בן אדם אמיתי), תוכלו לבחור אוטוריטה/מומחה בתחום (למשל: מרצה או מנהל בכיר)  כדי להוביל את סיפור ההצלחה. בסופו של דבר, הרי כולנו רוצים לשמוע סיפור טוב מבן אדם כריזמטי שיש לו השפעה עלינו (מנוף רגשי). במקרים בהם תבחרו להסתייע בשירותי חברות מיתוג מעסיק, יהיה ניתן להתייעץ לגבי בחירת השגרירים הנכון ולהבנות יחד איתם את מבנה הריאיון ותהליך ההעסקה.

2. הבניית המסר הנכון במהלך הריאיון

לשאלה איך עושים מיתוג מעסיק, חשוב שהמסר יהיה אותנטי ואנושי בפנייה אישית. כמה פעמים הקלקתם על מודעה שבאמת הציגה משהו שרציתם? תנסו לגרות את המתעניינים שלכם עם יעד סופי נחשק (למשל: חופשה חלומית, עבודה עם תנאים טובים, התפתחות מקצועית…).

3. הציגו עובדות שיעברו מפה לאוזן

בלי תיעוד אמיתי, לא יהיה ברור לשאלה איך עושים מיתוג מעסיק ולגולשים יהיה קשה להתחבר מבחינה רגשית ליעד הנחשק שלהם, שהוא מקום העבודה המוצע להם. נסו לייצר סיפור כמה שיותר מוחשי, כולל: תמונות, וידאו, סאונד של המקור שמתקף את ההוכחה למקרה וכו’. תנסו לוותר על הרובוט, כלב או תמונה פיקטיבית של בן אדם לא אמיתי, בשיטה זו הגולש יסמוך עליכם פחות.

4. די עם הסלוגנים הגנריים! נסו להיגמל מזה

בכדי שנוכל לייצר מיתוג מעסיק ע”י חיבור רגשי עם הגולש, חשוב שהתהליך ירגיש אותנטי, ממש כמו שאתם מתכתבים עם חברים או בני משפחתכם בוואטסאפ. ברגע שתבינו איזה סיפור הכי רלוונטי לגולשים, תוכלו להחליט מה התוכן שיותר מתאים לקהלי היעד ולהגדירו בעזרת חברות מיתוג מעסיק.

5. תבנו אמון עם הגולשים דרך עובדות ומספרים

במידה ותהליך הגיוס ממחיש אירוע ספציפי שיכול להתקשר לאירועים אמיתיים שהגולש חווה בחיים, זה מעולה! השלב הבא זה להציג עובדות בשטח, כלומר לתאר ממש, איך זה בא לידי ביטוי. סיפורי הצלחה זאת שיטת המכירה הכי אפקטיבית שיש, היא הייתה רלוונטית לפני 100 שנים ועוד תהיה רלוונטית 100 שנים קדימה.

6. הגדירו קהלי יעד בצורה נכונה

במהלך קמפיינים בסיוע חברות מיתוג מעסיק, חשוב להגדיר נכון את קהלי היעד הרלוונטיים למודעות שלכם. בתוך כך, הגורם המרכזי בהגדרת קהלי יעד הוא לא רק דמוגרפיה, אלא גם פסיכוגרפיה ודפוסי התנהגות. הדרך שבה אנשים מתקשרים ונחשפים למודעות שונה בהתאם לגישה, האישיות ותחומי העניין שלהם. כדי למקד קהלי יעד ולהגדירם, חברת ליים סטורי משתמשת בכלים כמו כלי מילות המפתח של גוגל אדוורדס, גוגל טרנדס, תובנות קהל בפייסבוק ועוד.

רוצים לשמוע עוד על סיפורי ההצלחה שלנו ועל שיטת ההנגשה של ליים סטורי?

רוצים להבין לעומק איך עושים מיתוג מעסיק?

צרו איתנו קשר או תאמו שיחת ייעוץ ללא עלות או התחייבות.